転職戦略 | ページ 4 | よそおい – よそおいさんのマーケターキャリア戦略

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第二新卒とは｜定義・何年目まで・採用側から見た評価のされ方

第二新卒とは法律用語ではなく、企業が「育て直せる人」を指すために作った呼び名です。だから定義は企業ごとに違います。新卒入社から3年以内を指す会社が多く、卒業か…

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ハイクラス転職とは、年収が上がる転職ではなく、意思決定の範囲が変わる転職です。目安として語られるのは年収800万円以上。ただ、この線引きに公的な定義はありませ…

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リファラル採用で企業が最初に見ているのは、あなたの経歴ではなく、紹介した社員の信用です。社員が知人を自社に紹介する採用手法を指します。選考が免除されるわけでは…

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リファレンスチェックとは、あなたを疑うための調査ではなく、あなたの自己申告に裏書きをもらう手続きです。内定の前後に、前職や現職の関係者へ、企業や専門サービスが…

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オファー面談とは、条件を決める場ではなく、決まった条件の答え合わせをする場です。内定の連絡が来たあと、入社の返事をする前に置かれます。年収・役割・配属・入社日…

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カジュアル面談とは、あなたが評価される場ではなく、企業が選ばれる側に回る、選考前の面談です。合否はつきません。聞かれるより、聞くほうが多くて構いません。断って…

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マスメディアンの評判を、広告会社とコンサルで中途採用の面接をしてきた側から検証。総合型との違い、向く人・向かない人、登録前に押さえたい3つの判断軸をまとめました。

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夏のボーナスをもらってから辞めるなら、退職日は支給日の翌日以降に置きます。支給日在籍要件、有給消化、退職金、見落とされがちな転職先の初年度賞与まで、8月に動くときの損得を採用側の視点で整理しました。

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ゲームが好きだから、はゲーム業界への転職では通用しません。ゲーミフィケーションをマーケティングに取り込み、ゲームのPRを長く手がけてきた元博報堂・アクセンチュアのマーケターが、作る側と届ける側の違い、外から見てきた業界の実際、そして職の探し方を書きました。

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英語ができれば転職で有利になるのか。TOEIC880でアクセンチュアの英語会議に入り、最初はほとんど聞き取れなかった元博報堂のマーケターが、英語が年収に効く条件と効かない条件を、専門性との掛け算という観点から整理しました。

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