転職戦略
職務経歴書と履歴書の違い｜役割・採用側はどちらを読むのか
履歴書は本人確認の書類、職務経歴書は提案書です。 役割が違うので、力の入れどころも違います。履歴書は正確に埋めるもの、職務経歴書は読ませるもの。採用側が時間をか…
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スカウト型転職サービスとは｜エージェントとの違いと返信の基準
スカウト型転職サービスとは、求人を探す道具ではなく、自分の職務経歴書を検索される場所に置いておく仕組みです。 登録すると、企業やヘッドハンターから直接メッセージ…
転職戦略
第二新卒とは｜定義・何年目まで・採用側から見た評価のされ方
第二新卒とは法律用語ではなく、企業が「育て直せる人」を指すために作った呼び名です。 だから定義は企業ごとに違います。新卒入社から3年以内を指す会社が多く、卒業か…
転職戦略
ハイクラス転職とは｜年収の目安とサービスの違いを整理する
ハイクラス転職とは、年収が上がる転職ではなく、意思決定の範囲が変わる転職です。 目安として語られるのは年収800万円以上。ただ、この線引きに公的な定義はありませ…
転職戦略
リファラル採用とは｜紹介される側の注意点と、角の立たない断り方
リファラル採用で企業が最初に見ているのは、あなたの経歴ではなく、紹介した社員の信用です。 社員が知人を自社に紹介する採用手法を指します。選考が免除されるわけでは…
転職戦略
リファレンスチェックとは｜何を聞かれる・誰に頼む・断れるのか
リファレンスチェックとは、あなたを疑うための調査ではなく、あなたの自己申告に裏書きをもらう手続きです。 内定の前後に、前職や現職の関係者へ、企業や専門サービスが…
転職戦略
オファー面談とは｜聞くべきこと・年収交渉のタイミングを整理する
オファー面談とは、条件を決める場ではなく、決まった条件の答え合わせをする場です。 内定の連絡が来たあと、入社の返事をする前に置かれます。年収・役割・配属・入社日…
転職戦略
カジュアル面談とは｜選考との違い・聞いていいこと・断り方を採用側から
カジュアル面談とは、あなたが評価される場ではなく、企業が選ばれる側に回る、選考前の面談です。 合否はつきません。聞かれるより、聞くほうが多くて構いません。断って…
よそおいの話
冒頭200字で決まる｜読まれる文章と読まれない文章の分かれ目
読まれる文章と読まれない文章を分けるのは文章力ではなく、冒頭200字です。書き出しに何を置き、何を置かないのか。前置きから入る癖の直し方を、博報堂で20年書いてきたマーケターが解説します。
独立・フリーランス
GMOあおぞらネット銀行の法人口座｜手数料100円と、開設に実際かかった日数
GMOあおぞらネット銀行の法人・個人事業主口座を、実際に経費用口座として使っている一人社長が書きました。2026年8月17日に100円になった他行あて振込手数料、開設に実際かかった日数、つかいわけ口座と会計ソフト連携、そして通帳がない・ATMが有料といった弱点まで。振込手数料が効いてきてメインバンクごと移そうとしている、いまの実感も書いています。