NextMe（ネクストミー）エージェントは、キャリアトレーニングの会社が運営する、20〜30代向けの転職エージェントです。公式サイトでいちばん特徴的だったのは、支援の流れの図でした。一般的な転職支援が「面談 → 求人紹介」と進むのに対して、NextMeは「面談・自己理解 → キャリア軸の整理 → 求人選定」の順番になっています。
博報堂とアクセンチュアで中途採用の面接をしていたとき、通る人と落ちる人の差は、経歴よりも「なぜこの会社なのか」を自分の軸で語れるかどうかでした。求人から選んだ人は、どの会社にも同じ志望動機を言ってしまう。軸から選んだ人は、言葉に迷いがない。求人より先に軸を決める順番は、採用する側から見ても正しいと思います。
- はじめての転職で、何を基準に会社を選べばいいか分からない20〜30代 → NextMeが合います
- 年収400万〜1,000万円クラスで、次のキャリアアップを考えている若手 → 若手ハイクラスにも対応しています
- 行きたい会社がすでに決まっていて、求人だけ欲しい人 → 求人数の多い総合型のほうが早いです
NextMeエージェントとは？キャリアトレーニング会社が運営する転職エージェント
NextMeは、東京都立川市のEmpower株式会社が運営するサービスです。2026年1月にキャリアトレーニング「NextMe」の提供を始め（PR TIMES）、そのノウハウを活かした転職エージェントも展開しています。
| 項目 | 内容（2026年10月時点・公式サイトより） |
|---|---|
| 運営会社 | Empower株式会社（東京都立川市） |
| 対象 | 20〜30代（はじめての転職〜若手ハイクラス） |
| 求人数 | 10万件以上 |
| 年収レンジ | 400万〜1,000万円以上 |
| 得意領域 | Web・IT、人材、スタートアップ。未経験転職にも対応 |
| サポート | 自己理解・キャリアの棚卸し・書類添削・面接対策・求人選定・年収交渉・退職交渉 |
| 料金 | 転職支援は無料（キャリアトレーニングは別料金） |
転職エージェントとキャリアトレーニングの違い
NextMeには2つのサービスがあります。ここは混同しやすいので整理しておきます。
- NextMeエージェント（無料）：転職支援です。転職活動に紐づく自己理解やキャリア軸の整理は、無償で行うと公式に書かれています
- キャリアトレーニング（有料）：もっと深くキャリアと向き合いたい人向けのプログラムです。支援期間に応じた料金がかかります
転職を考えている人は、まずエージェントの無料相談から始めれば十分です。トレーニングは、必要だと感じたら検討すればいい位置づけです。
NextMeエージェントの強み
1. 求人の前に「判断の軸」をつくる
NextMeは「求人に振り回されない、自分だけの判断軸をつくる」としています。年収・職種・働き方・成長環境のどれを優先するのか。ここが決まらないまま求人を見ると、条件のいい会社がすべて正解に見えて、決められなくなります。
マーケティングでも、ターゲットを決めずに施策を考えると、全部やりたくなって何も当たりません。選ぶ前に、捨てる基準を決める。キャリアも同じ構造です。
2. 担当者の経験業界で担当を決める
NextMeでは、コンサルタントの主担当業界を、それぞれの経験業界に合わせて決めています。実体験にもとづいた情報を「忖度なく」共有する方針です。業界の中を知る人に担当してもらえると、求人票には書かれない働き方や評価のされ方まで聞けます。
3. 「受かる対策」ではなく「伝わる整理」
応募書類と面接では、模範解答を覚えるのではなく、経験や強みが自然に伝わる状態をつくるとしています。採用側から見ると、暗記した答えはすぐに分かります。自分の言葉で話せる人のほうが、ずっと評価しやすいです。
4. 転職しない選択肢も含めて考える
公式サイトには「内定獲得ではなく、納得できる意思決定まで伴走」「転職しないという選択肢も含め」と書かれています。エージェントは構造上、転職を決めたときに報酬が発生する仕組みです。その中で「転職しない」を選択肢に入れていると明言しているのは、誠実な姿勢だと感じました。
NextMeエージェントの注意点
- サービスが新しい：キャリアトレーニングの提供開始は2026年1月です。口コミはまだ多くないので、担当者との相性は面談で確かめてください
- 40代以上は対象外：主な対象は20〜30代です
- 得意な業界に偏りがある：Web・IT、人材、スタートアップに強い一方で、それ以外の業界の求人の量は面談で確認してください
- トレーニングは有料：転職支援は無料ですが、より深いキャリアトレーニングを受ける場合は料金がかかります
NextMeエージェントが向いている人
- はじめての転職で、何を基準に会社を選べばいいか分からない
- 「今の仕事を続けるべきか、転職すべきか」の段階で迷っている
- Web・IT、人材、スタートアップへの転職を考えている
- 年収だけでなく、働き方や成長環境まで含めて選びたい
- 在職中に、自分のペースで転職活動を進めたい
公式のFAQによると、在職中の人は平均3か月ほど、離職中の人は1〜2か月ほどで転職先が決まることが多いそうです。動くタイミングに迷っている人は転職のベストタイミングも参考にしてください。
相談から内定までの流れ
- 無料相談に申し込む：公式サイトのフォームから申し込みます
- 面談・自己理解：経験・強み・価値観を整理します。転職するべきかどうかの段階から相談できます
- キャリア軸の整理：年収・職種・働き方・成長環境の優先順位を決めます
- 求人選定・応募：軸にもとづいて求人を選びます。紹介された求人に必ず応募する必要はありません
- 選考対策・面接・内定：書類・面接の対策から、年収交渉・退職交渉まで伴走してもらえます
面談の前に、「転職で絶対に譲れない条件」と「実はどうでもいい条件」を一つずつ書いておくのがおすすめです。譲れない条件より、どうでもいい条件のほうが、本人も気づいていない軸を教えてくれることがあります。
よくある質問
NextMeエージェントは無料ですか？
転職支援は無料です。登録や相談にも費用はかかりません。別サービスのキャリアトレーニングを受ける場合は、支援期間に応じた料金がかかります。
運営会社はどこですか？
Empower株式会社です。所在地は東京都立川市曙町です。
転職するか決めていなくても相談できますか？
できます。公式のFAQでも「まずは話を聞いてみたい」「情報を集めたい」という段階の人が多いとしています。
紹介された求人に必ず応募しないといけませんか？
いいえ。合わない求人は断って大丈夫です。興味がない理由を伝えると、次からの求人選定の精度が上がります。
在職中でも相談できますか？
できます。在職中から転職活動を始める人のほうが多いそうです。転職活動のペースや希望時期に合わせて進められます。
まとめ｜選ぶ前に、捨てる基準を決める
転職で迷う人の多くは、選択肢が少ないからではなく、多すぎるから迷っています。求人を100件見ても、軸がなければ1件も選べない。逆に軸さえ決まれば、求人は数件で足ります。
NextMeエージェントは、その軸づくりから始めてくれるエージェントです。転職するかどうかは、軸が決まってから考えればいい。自分が何を譲れないのか、一度言葉にしてみるだけでも、今の仕事への向き合い方は変わると思います。
※サービス内容・求人数は2026年10月時点のNextMe公式サイトの情報です。