ぼくは20代を、まるごと博報堂で過ごしました。新卒で入って、転職なんて一度も考えないまま30代になった人間です。だから最初に正直に書きます。ぼく自身は、20代で転職しませんでした。
でも、その後アクセンチュアに移り、マネージャーとして今度は20代を面接する側になりました。何十人もの若手の履歴書を見て、面談して、採る・採らないを決める。その両方をやってわかったことがあります。20代の転職は「早すぎる」ことはない。ただ、動き方を間違えている人がすごく多いということです。
この記事では、20代で転職しなかったぼくが「あのときこうすればよかった」と思うことと、採用する側になって見えた「受かる20代の共通点」を、両方書きます。急いでいる人のために、先に結論だけ置いておきます。
急いでいる人向けの結論
- 今の会社が合わない気がするけど、何がしたいかもわからない20代 → 20代特化で手厚いUZUZ（ウズウズ）。まず無料相談で「向いている方向」を一緒に探す
- 既卒・フリーター・第二新卒で、経歴に自信がない人 → 未経験に強い第二新卒エージェントneo
- 入る前に、その会社を体験してから決めたい人 → 体験型のTRIALY
20代の転職でいちばんもったいないのは、「今の場所しか知らないまま、なんとなく我慢し続ける」ことです。転職するかどうかは後で決めていい。まず外の物差しを当ててみるだけでも、見える景色が変わります。無料相談は、その物差しを無料で借りる行為です。
20代の転職市場は、あなたが思うより「あなたに有利」です
まず、採用する側にいたからこそ言える、市場の構造の話をします。ここを知らないと、20代は必要以上に自分を安く見積もってしまいます。
20代、とくに第二新卒の採用は、「ポテンシャル採用」です。企業は、あなたの今のスキルではなく、これから伸びるかどうかを見ています。ぼくが面接官として20代を見ていたときも、実績の量はほとんど気にしていませんでした。実績なんて、20代にそう多くあるわけがないからです。見ていたのは、素直さと、伸びしろと、一緒に働きたいと思えるかどうか。それだけでした。
これは何を意味するか。20代は、経歴の傷を伸びしろで上書きできる、人生で最後の時期だということです。30代になると、企業は少しずつ「即戦力かどうか」を見始めます。だから、動くなら20代のうちが、圧倒的に有利なのです。「早すぎる」どころか、20代はいちばん打席に立ちやすい時期です。
ついでに、エージェントの仕組みも開示しておきます。転職エージェントは、あなたを転職させて企業から報酬をもらう仕組みです。だから、20代向けエージェントを選ぶときは、「数を捌く」ところではなく「一人ずつ丁寧に見る」ところを選んでください。20代は、伴走の質で結果がまるで変わります。
20代のぼくに言いたい：「一度、外を見ておけ」
ここからは、20代で転職しなかったぼく自身の後悔の話です。
博報堂にいた20代のぼくは、正直、外の世界を知りませんでした。目の前の仕事は面白かったし、辞める理由もなかった。でも、それは「他を知らないから、比べようがなかった」だけでもありました。自分の給料が高いのか低いのか、自分のスキルが外で通用するのか、まったくわからないまま20代を終えました。
30歳を過ぎてアクセンチュアに移ったとき、ぼくは初めて「外の物差し」を知りました。そして思ったのです。これを20代のうちに知っておけば、キャリアの選び方がもっと戦略的になれたのに、と。
誤解しないでほしいのですが、これは「20代で転職しろ」という話ではありません。「一度、外を見ておけ」という話です。転職エージェントに登録して面談を受けるのは、転職の申し込みではありません。自分の市場価値を、無料で測ってもらう行為です。その結果「今の会社が実はいい」とわかるなら、それも大きな収穫です。ぼくが20代のときにいちばん欲しかったのは、この「外の物差し」でした。
面接する側で見た、「受かる20代」と「落ちる20代」の差
マネージャーとして何十人もの20代を面接してわかった、はっきりした差があります。スキルでも学歴でもありません。
受かる20代は、「なぜ辞めたいのか・何をしたいのか」を、自分の言葉で語れる人でした。逆に落ちる20代は、「今の会社がなんとなく合わなくて」で止まってしまう。この差は、能力ではなく準備の差です。そして、その準備を一人でやるのは、正直かなり難しい。
ここに、いいエージェントを使う本当の価値があります。求人を紹介してもらうこと以上に、「あなたの言葉にならないモヤモヤを、面接で語れる言葉に翻訳してくれる」こと。20代特化のエージェントは、ここに慣れています。ぼくが面接で落とした20代の多くは、この翻訳をしてくれる相手がいなかっただけだと、今でも思っています。
UZUZ（ウズウズ）｜何がしたいかわからない20代に、いちばん
結論：「今が合わない気はするけど、何がしたいかもわからない」20代に、いちばん合います。
UZUZは、20代・第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービスです。最大の特徴は、一人にかける時間が長いこと。大量の求人をさばくのではなく、あなたが何に向いていて、どんな会社なら続くのかを、じっくり一緒に探してくれます。ブラックな環境を避けることにも力を入れているので、「またすぐ辞めることになったらどうしよう」という20代の不安に寄り添ってくれます。
さっき書いた「言葉にならないモヤモヤの翻訳」を、いちばんやってくれるタイプのサービスです。ぼくが面接する側だったら、UZUZで準備してきた20代は、正直こわい存在でした。自分のことをちゃんと語れるからです。
正直に、向かない人も書いておきます。
- 「今すぐ大量の求人を、自分で選んで応募したい」人には向きません。それは大手総合型の役割です
- すでに行きたい業界も企業も決まっている人は、そこに特化したエージェントのほうが早いです
- 逆に、方向が定まらず、一人で考えて動けなくなっている20代には、これ以上ない伴走者になります
いきなり応募する必要はありません。まず無料相談で、自分がどんな方向に向いていそうかを一度話してみる。それだけでも、頭のなかがかなり整理されます。
タイプ別の選択肢｜経歴・状況で選ぶ
UZUZ以外にも、ぼくが提携している範囲で、20代に素直に勧められるものを挙げておきます。自分の状況に近いものから、無料相談を受けてみてください。
第二新卒エージェントneo
「既卒・フリーター・中退で、経歴に自信がない」人に。第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒の就職支援に特化したエージェントです。学歴や経歴のブランクに引け目を感じている人ほど、まずここで「その経歴でも全然いける」と言ってもらうところから始めるのがいいです。
猫の手AGENT
「相談しやすい距離感で、まず話を聞いてほしい」人に。20代向けの転職エージェントです。かまえずに相談できる雰囲気なので、転職活動そのものが初めてで不安、という人の最初の一歩に向いています。
type転職エージェント（関東・男女）
「関東で、求人の幅も見ながら選びたい」人に。関東中心の転職エージェントで、幅広い求人を扱っています。女性の場合は女性特化の窓口もあります。20代特化のところで方向を定めつつ、求人の相場観を掴むために併用するのが賢いです。
type転職エージェント（男性特化）を見てみる
type転職エージェント（女性特化）を見てみる
TRIALY（体験型）
「入ってから”思ってたのと違う”を、もう繰り返したくない」人に。実際に働く前に、その仕事を体験できるマッチングサービスです。20代の転職でいちばん多い失敗が、入ってからのミスマッチ。それを事前に防げるのは、体験型ならではの強みです。
面談って、何をするのか（不安の除去）
20代の転職相談でいちばんの不安は「まだ辞めるって決めてないのに、相談していいのか」だと思います。ここははっきり書きます。決めていない段階こそ、相談する意味があります。
無料相談でやるのは、今の状況のヒアリングと、あなたに向いていそうな方向の整理、そして市場での立ち位置の説明です。多くはオンラインで完結します。ここで「今すぐ転職する」と約束する必要はまったくありません。しつこい電話がこわい人は、最初に「まだ情報収集の段階です」と伝えておけば大丈夫です。まともなエージェントは、それで無理に押してきたりしません。
まとめ：迷ったら、この順番で
最後に、タイプ別にもう一度整理します。
- 何がしたいかわからない・方向から探したい → UZUZ。まず無料相談で向いている方向を一緒に探す
- 既卒・フリーター・中退で経歴に自信がない → 第二新卒エージェントneo
- 入る前に体験してから決めたい → TRIALY
20代を博報堂だけで過ごしたぼくは、外の物差しを知らないまま、その時期を終えました。後悔とまでは言わないけれど、一度だけでも外を見ておけば、自分の選択にもっと自信を持てたはずだと思っています。
転職するかどうかは、あとで決めればいい。まず、今の自分が外からどう見えるのかを知る。それだけでも、20代のあなたにとって、必ず意味があります。面接する側にいたぼくが、いちばん伝えたかったことです。