「キャリアコーチングって、意味あるんですか」。博報堂とアクセンチュアで13年＋5年、ぼくは後輩や同僚から、そういうキャリア相談をよく受ける側でした。今も、マーケターのキャリア参謀として、人の相談に乗っています。
結論から書きます。ぼく自身はキャリアコーチングを受けていません。でも、受けて変わっていった同僚や部下を、何人も隣で見てきました。しかもそれは、もともと優秀だった人ではなく、「なんとなくモヤモヤしている」ふつうの人ほど、変化が大きかったのです。
相談される側をずっとやってきたぼくが、それでもプロのコーチングを勧めるのには理由があります。それを正直に書きます。急いでいる人のために、先に結論だけ置いておきます。
急いでいる人向けの結論
- 今の仕事にモヤモヤはあるが、何が嫌なのか自分でも言葉にできない人 → キャリアコーチングのキャリパト。まず無料相談で「モヤモヤの正体」を言語化してもらう
- コーチングは気になるが、大手の実績で選びたい人 → 業界最大手のPOSIWILL CAREER（ポジウィル）
- 40代・50代で、今さら誰に相談していいかわからない人 → 世代特化のキャリフト
どれも共通しているのは、転職を前提にしないということです。ここが転職エージェントとの決定的な違いで、この記事のいちばん大事な話でもあります。まず無料相談だけでも、自分のキャリアの現在地がはっきりします。
転職エージェントとキャリアコーチングは、まったくの別物です
まず、いちばん誤解されているところから。この二つは名前が似ていますが、お金の流れがまるで逆です。ここを知らずに相談すると、必ず遠回りします。
転職エージェントは、あなたを転職させて、採用企業から成功報酬をもらって成り立っています。つまり「あなたが転職しないと、1円も儲からない」ビジネスです。いい人たちも大勢いますが、構造としては「転職する方向」にあなたを押す力が働きます。
一方でキャリアコーチングは、あなた自身がお金を払います。だから「転職させる」インセンティブがありません。むしろ「今の会社に残ったほうがいい」という結論も、ふつうに出ます。コーチの仕事は転職の斡旋ではなく、あなたの頭のなかを整理して、自分で決められる状態にすることだからです。
マーケターのぼくがいつも大事にしているのは「誰のインセンティブで動いているサービスか」を見ることです。キャリアの相談先も同じで、まだ転職するかどうか決めていない段階なら、エージェントより先にコーチングのほうが、順番として正しいとぼくは思っています。
博報堂とアクセンチュアで見た、「変わっていった人」の話
ぼくが相談される側として見てきたなかで、印象に残っているのは、コーチングを受けた同僚や部下たちの変化です。
ある部下は、ずっと「今の仕事、向いてない気がする」と言っていました。ぼくもよく相談に乗っていました。でも、ぼくが相手だと、どうしても答えが「先輩としてのアドバイス」になってしまう。彼が本当に欲しかったのは、答えではなく、自分の言葉で本音を引き出してくれる相手だったのだと思います。
彼はキャリアコーチングを受け始めてから、数か月で変わりました。結局その部下は転職しませんでした。でも、「今の仕事のどこが嫌で、どこは実は好きなのか」を自分で言えるようになって、働き方そのものが前向きになった。転職しないという答えにたどり着くのにも、壁打ち相手が要るのだと、あのとき知りました。
ぼくがいくら相談に乗っても届かなかったところに、プロのコーチングは届いていました。相談される側を長くやってきたからこそ、その差が見えました。
なぜ「壁打ち相手」に、お金を払う価値があるのか
人は、自分のことをいちばん考えられないようにできています。近すぎて見えない。ぼく自身、40歳で独立を決めるときは、頭のなかがぐちゃぐちゃでした。
一人で考えると、思考はどうしても同じところをぐるぐる回ります。友人や先輩に相談しても、相手の価値観や「こうあってほしい」が混ざる。ぼくが部下にしていたアドバイスも、正直そうでした。利害も願望もなく、ただあなたの思考を整理することだけに集中する相手は、日常のなかにはまず存在しません。
キャリアコーチングにお金を払う価値は、そこにあります。レッスンを買っているのではなく、「自分のことだけを、まっさらに考えてくれる時間と相手」を買っている。これは、独学やネット検索では絶対に手に入りません。
キャリパト｜モヤモヤを言葉にしたい人の最初の一歩に
結論：「何が嫌なのか自分でも言葉にできない」段階の人に、いちばん合います。
キャリパトは、専属のコーチがついて、あなたのキャリアの棚卸しと、これからの方向づけを一緒にやっていくキャリアコーチングです。転職を前提にしないので、「まだ動くかどうかも決めていない」という、いちばん早い段階から相談できます。
ぼくが見てきた「変わっていった人」に共通していたのは、最初はみんな「うまく説明できないんですけど、なんかモヤモヤしていて」から始まっていたことです。そのモヤモヤを、コーチと一緒に言葉にしていく。その最初の一歩として、キャリパトの無料相談は入りやすいと思います。
正直に、向かない人も書いておきます。
- 「今すぐ転職先の求人を紹介してほしい」人には向きません。それは転職エージェントの役割です
- 自分のなかで答えがもう出ていて、背中を押してほしいだけの人も、わざわざ受けなくていいと思います
- 逆に、モヤモヤはあるのに動けていない人・一人で考えて堂々巡りしている人には、これ以上ない相手になります
いきなり契約する必要はまったくありません。まず無料相談で、自分のモヤモヤがどこから来ているのかを、プロと一緒に一度だけ言葉にしてみる。それだけでも、頭のなかがかなり軽くなるはずです。
他の選択肢｜大手の安心感・世代で選ぶなら
キャリパト以外にも、ぼくが提携している範囲で、素直に勧められるものを挙げておきます。相性があるので、ピンときたものから無料相談を受けてみるのがいいと思います。
POSIWILL CAREER（ポジウィル）
「大手の実績で選びたい」人に。キャリアコーチングの業界最大手で、利用者数も知名度も頭ひとつ抜けています。初めてで不安な人ほど、この規模感は安心材料になります。ぼくのブログでも、市場価値の話をするときに何度も名前を出してきたサービスです。
ZaPASS（ザッパス）
「キャリアだけでなく、生き方・働き方ごと整理したい」人に。コーチング本来の対話に強みがあるサービスです。転職という枠に収まらない、もっと根っこのモヤモヤを扱いたい人に向いています。
キャリフト（40代・50代向け）
「今さら誰に相談すればいいのか」と感じている40代・50代の人へ。この世代に特化したキャリアコーチングです。役職定年やセカンドキャリアが視野に入る年代は、若手向けの相談先だとどうしても噛み合いません。同世代の課題を前提に話せるのは大きいです。
きづく。転職相談
「転職するかどうかを、まだ決めていない」人に。名前のとおり、答えを出す前に自分の現在地に気づくところから始めるタイプの相談です。転職を前提にした場では、話しているうちに「で、いつ動きますか」に流れていきます。動くと決めていない段階のモヤモヤを、そのまま持ち込める場所は意外と少ない。まず整理だけしたい人には、この入口が合います。
無料相談って、勧誘されないのか
コーチングでいちばんの不安は「高い契約を勧誘されそう」「転職を急かされそう」だと思います。ここを正直に書いておきます。
まず、無料相談で転職を急かされることはありません。前に書いたとおり、コーチング側にはあなたを転職させる金銭的な理由がないからです。やることは、今のモヤモヤのヒアリングと、キャリアの整理の入り口づくり。多くはオンラインで完結します。
もちろん、有料プランの案内はあります。でも、そこで契約するかどうかは後で決めていい。ぼくがおすすめするのは、今すぐ申し込む気がなくても、自分の現在地を測るためだけに無料相談を受ける使い方です。話しているうちに、自分でも気づいていなかった本音が出てくる。それを持ち帰って、一人でゆっくり考えるのも、まったくアリだと思います。
まとめ：迷ったら、この順番で
最後に、タイプ別にもう一度だけ整理します。
- 何が嫌なのか自分でも言葉にできない → キャリパト。まず無料相談でモヤモヤを言語化する
- 大手の実績で安心して選びたい → POSIWILL CAREER（ポジウィル）
- 40代・50代で相談先に迷っている → キャリフト
- 転職するかどうかも、まだ決めていない → きづく。転職相談
相談される側をずっとやってきて、ひとつ確信していることがあります。人は、自分ひとりでは、自分のことをうまく決められません。ぼくが部下にしていたアドバイスより、プロの壁打ちのほうが、彼らをずっと遠くまで連れていきました。
転職するにしても、残るにしても、答えを出すには相手が要る。無料相談を受けて、自分のモヤモヤを一度だけ言葉にしてみる。それだけでも、やる価値があったと、ぼくは思っています。