マーケターの転職、なぜか年収が上がらない理由
「転職エージェントに登録して、何社か面接も受けたけど、結局年収が今とあまり変わらない…」
こんな経験、ありませんか？ぼくも博報堂からアクセンチュアに転職する前、まさにこの壁にぶつかりました。普通の転職エージェントを使っていると、紹介される求人の年収レンジが似たり寄ったりなんですよね。
実は、年収600万を超えるマーケター職への転職には、「ハイクラス転職サービス」という別の土俵があるんです。しかも、ただ登録するだけじゃダメ。使い方を知っているかどうかで、スカウトの質も年収の上がり幅も全然違ってきます。
この記事では、ぼく自身がアクセンチュアへの転職で実際に使ったハイクラス転職サービスの具体的な使い方と、マーケター向けの選び方を徹底解説します。年収アップを本気で狙うなら、最後まで読んでみてください。
ハイクラス転職サービスとは？通常エージェントとの違い
ハイクラス転職サービスとは、年収600万円以上のポジションに特化した転職プラットフォームのこと。一般的な転職エージェントとは、仕組みも求人の質も大きく違います。
「エージェント型」と「スカウト型」の決定的な違い
まず理解しておくべきなのが、転職サービスの2つの型です。
- エージェント型：担当者がつき、あなたに合った求人を紹介してくれる（リクルートエージェント、dodaなど）
- スカウト型：職務経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターからスカウトが届く（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトなど）
ハイクラス転職では、このスカウト型が主流です。なぜなら、年収800万・1000万超のポジションは「公募」されていないことが多いから。企業側も「この人なら」という候補者を選んでアプローチするんですね。
マーケターがハイクラスサービスを使うべき理由
マーケター職は、特にハイクラス転職との相性が良い職種です。理由は3つあります。
第一に、企業側が「実績のある即戦力」を求めていること。広告運用、ブランディング、グロースハック…どの領域も、経験者の市場価値は高いです。
第二に、スタートアップから大手まで求人の幅が広いこと。マーケティングはどの業界でも必須機能なので、選択肢が豊富なんです。
第三に、職務経歴が「数字」で語りやすいこと。「CPA30%改善」「売上150%成長に貢献」など、実績を定量化しやすいのがマーケターの強み。これがスカウトの質を大きく左右します。
ぼく自身、博報堂時代の実績を数字で整理してレジュメに載せたら、スカウト数が3倍に増えた経験があります。ハイクラスサービスでは、この「見せ方」が本当に重要なんです。
マーケター向けハイクラスサービス4選
ここからは、マーケターに特におすすめのハイクラス転職サービスを4つ紹介します。それぞれ特徴が違うので、自分に合ったものを選んでください。
① ビズリーチ：スカウト型の王道、企業とエージェント両方からアプローチ
ハイクラス転職といえばビズリーチ、というくらい認知度の高いサービスです。ぼくも最初に登録したのはここでした。
ビズリーチの最大の特徴は、企業の採用担当者とヘッドハンターの両方からスカウトが届くこと。一般的なスカウト型サービスは、エージェント経由のスカウトがメインですが、ビズリーチは企業から直接「うちに来ませんか？」というオファーが来るんです。これが結構熱いんですよね。
有料プランの価値は？無料との違い
ビズリーチには無料プランと有料プラン（プレミアムステージ）があります。無料でも使えますが、正直、マーケターで年収アップを狙うなら有料プランを推奨します。
違いは「プレミアムスカウト」へのアクセス権。これは企業やヘッドハンターが本気で採用したい人材にだけ送る特別なスカウトで、年収レンジも高めのポジションが多いです。ぼくがアクセンチュアのポジションを知ったのも、このプレミアムスカウト経由でした。
料金は30日間で5,478円（税込）。1ヶ月だけ集中的に使う方法もありますし、転職活動期間中の投資と考えれば、年収が100万上がればペイする金額です。
マーケター求人の特徴
ビズリーチには、デジタルマーケティング、ブランドマーケティング、事業開発など、マーケター向けの求人が豊富です。特に、スタートアップのCMOポジションや、大手企業のマーケティング部門責任者クラスの求人が多い印象。
向いているのは、「広く選択肢を見たい」「企業から直接声をかけてほしい」という人。逆に、特定の業界や職種に絞りたい人は、次に紹介するサービスの方が合っているかもしれません。
[AFFILIATE:ビズリーチ]
② リクルートダイレクトスカウト：完全無料のスカウト型、レジュメ次第で化ける
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する完全無料のハイクラス転職サービスです。ビズリーチと似た仕組みですが、こちらは全機能が無料で使えます。
最大の魅力は、レジュメをしっかり作り込めば、スカウト数が劇的に増えること。ぼくの知人のマーケターは、職務経歴を「成果」ベースで書き直したら、1週間で20件以上のスカウトが来たそうです。
レジュメの書き方でスカウト数が激変する
リクルートダイレクトスカウトでは、レジュメの完成度がすべてと言っても過言ではありません。ヘッドハンターは毎日何百という職務経歴書を見ているので、パッと見で「この人に声をかけよう」と思わせる必要があります。
コツは3つ。
- 冒頭に「要約」を入れる：「デジタルマーケ7年、CPA改善とグロース施策が得意」など、一目で分かる自己紹介
- 実績は具体的な数字で：「売上向上に貢献」ではなく「前年比150%の売上成長を実現」
- 使用ツール・スキルを明記：Google広告、Salesforce、Tableauなど、固有名詞を入れる
これだけで、検索にヒットする確率が大きく変わります。
マーケターに特に強い理由
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループの豊富な企業ネットワークを活かして、大手企業からスタートアップまで幅広い求人があります。特に、事業会社のインハウスマーケター求人が多い印象です。
「代理店からインハウスへ」「スタートアップで裁量を持ちたい」というキャリアチェンジを考えているマーケターには特におすすめ。完全無料なので、ビズリーチと併用して使うのが賢い戦略です。
③ JACリクルートメント：外資・グローバル企業への転職に圧倒的に強い
JACリクルートメントは、ハイクラス転職の中でも「エージェント型」に分類されるサービスです。スカウト型ではなく、専門のコンサルタントがついて、あなたに合った求人を紹介してくれます。
最大の強みは、外資系企業とグローバル企業への転職支援。ぼくの周りでも、外資コンサルや外資IT企業に転職した人の多くが、JACを使っていました。
コンサル転職を狙うマーケターに特におすすめ
マーケターからコンサルタントへのキャリアチェンジを考えているなら、JACは外せません。アクセンチュア、PwC、デロイトなどの大手コンサルファームとの強いパイプがあり、マーケティング&デジタル部門のポジション情報を豊富に持っています。
ぼくがアクセンチュアに転職したとき、JACのコンサルタントから「デジタルマーケティングのバックグラウンドは、今コンサルで最も求められているスキルです」と言われて、自信を持てたことを覚えています。
コンサルタントの質が高い
JACのコンサルタントは、業界・職種ごとに専門特化しています。マーケティング領域を担当するコンサルタントは、業界のトレンドや企業の内情にも詳しく、「この会社のマーケ部門は今こういう課題を抱えている」といった具体的な情報を教えてくれます。
面接対策や年収交渉のサポートも手厚いので、「転職が初めて」「年収交渉に自信がない」という人にもおすすめ。ぼく自身、年収交渉はすべてエージェント経由で行いましたが、自分で言うより確実に高い金額を引き出せました。
④ アンビション（type転職エージェントHIGH CLASS）：デジタルマーケに特化したハイクラスサービス
アンビション（type転職エージェントHIGH CLASS）は、マーケティング・デジタル領域に特化したハイクラス転職サービスです。知名度は上記3社に比べると低いですが、マーケターにとっては「穴場」的な存在。
専門特化だからこそ、求人の質が高いのが特徴です。大手総合エージェントでは扱っていない、デジタルマーケティング専門のポジションや、CMO候補・マーケ部門立ち上げメンバーといった求人が集まっています。
マーケター専門だから話が早い
アンビションのコンサルタントは、全員がマーケティング・デジタル領域の転職支援に特化しているため、話が早いです。「グロースハック」「MA」「アトリビューション分析」といった専門用語も通じるので、自分のスキルや経験を正確に理解してもらえます。
ぼくの知人は、「リスティング広告の運用だけでなく、戦略から携わりたい」という希望を伝えたところ、まさにそういうポジションを複数紹介してもらえたそうです。
どんな人に向いているか
デジタルマーケティング、Webマーケティングの実務経験がある人で、専門性を活かして年収を上げたい人には特におすすめです。逆に、ブランドマーケティングやオフラインマーケが中心の人は、他のサービスの方が求人の幅が広いかもしれません。
ハイクラスサービスを使う前に準備すること
ハイクラス転職サービスに登録する前に、絶対にやっておくべきことがあります。それは、職務経歴書を「ハイクラス仕様」に書き換えることです。
ぼく自身、最初は普通の職務経歴書で登録していたんですが、スカウトがほとんど来なかったんですよね。でも、書き方を変えただけで、スカウト数が3倍に増えました。書き方一つで、見え方がこんなに変わるのかと驚きました。
「実績の数字化」が年収を決める
ハイクラス転職で最も重視されるのは、「何をしたか」よりも「どんな成果を出したか」です。企業やヘッドハンターは、あなたの実績を見て、「この人なら、うちの会社でも成果を出してくれるだろう」と判断します。
だから、職務経歴書には必ず「数字」を入れてください。
- 悪い例：「Webマーケティング施策を実施し、売上向上に貢献」
- 良い例：「SEO施策により自然流入を6ヶ月で250%増加、売上1.5億円を達成」
数字があると、実績の「重み」が全然違って見えます。CVR、CPA、ROAS、売上、会員数、PV…どんな指標でもいいので、具体的な数字で成果を語りましょう。
スカウトを増やすレジュメのコツ3つ
ハイクラス転職サービスで、スカウトを増やすためのレジュメ作成のコツを3つお伝えします。
コツ①：冒頭に「職務要約」を置く
レジュメの最初に、自分のキャリアを3〜5行で要約した「職務要約」を入れてください。ヘッドハンターは忙しいので、最初の数行で「この人に声をかけよう」と判断します。
例：「デジタルマーケティング7年。BtoB SaaS企業にてリード獲得からナーチャリングまで一気通貫で担当。Google広告・Meta広告でのCPA改善、MAツールを活用したリードスコアリング設計が強み。直近2年で売上を前年比180%成長させた実績あり。」
コツ②：「スキル」セクションを充実させる
使用ツール、分析手法、マーケティング施策の種類など、スキルを具体的に列挙しましょう。これは検索にヒットするためのSEO対策みたいなものです。
例：Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、Google Analytics、Google Tag Manager、Salesforce、Marketo、Tableau、SQL、A/Bテスト設計、カスタマージャーニー設計、SEO、コンテンツマーケティング、グロースハック
コツ③：「課題→施策→成果」のフォーマットで書く
各職務経験は、「どんな課題があって、何をして、どんな成果が出たか」という流れで書くと、説得力が増します。
例：「課題：新規リード獲得のCPAが高騰（月平均15,000円）→施策：広告クリエイティブを刷新し、ランディングページのABテストを実施→成果：CPA9,500円まで削減、CV数は前月比130%増」
この3つを意識するだけで、レジュメの質は大きく変わります。ハイクラスサービスに登録する前に、必ず見直してください。
ハイクラスサービスの賢い使い方
ハイクラス転職サービスは、1社だけ登録すればいいというものではありません。ぼくの経験上、複数のサービスを同時に使い分けるのが、最も効率的で成果が出る方法です。
スカウト型2〜3社に同時登録が基本
まず、スカウト型サービスは最低でも2社、できれば3社に登録することをおすすめします。理由は、各サービスで提携している企業やヘッドハンターが違うから。
ぼくの場合、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトに同時登録していましたが、届くスカウトの内容は結構違いました。ビズリーチは外資系やコンサル系が多く、リクルートダイレクトスカウトは事業会社のインハウスポジションが多かった印象です。
おすすめの組み合わせは、「ビズリーチ + リクルートダイレクトスカウト + JACリクルートメント」。スカウト型2社とエージェント型1社で、幅広くカバーできます。
エージェント型と組み合わせる理由
スカウト型だけでなく、エージェント型サービスも併用する理由は、「非公開求人」にアクセスできるからです。
ハイクラスのポジションは、そもそも一般公開されていないことが多いんです。企業側も「今いる社員に知られたくない」「競合に採用活動がバレたくない」といった理由で、エージェント経由でのみ募集をかけるケースがあります。
ぼくがアクセンチュアのポジションを知ったのも、実はJACのコンサルタント経由でした。スカウトサイトには出ていない求人だったんです。
スカウトが来た企業の「見極め方」
ハイクラスサービスに登録すると、毎日のようにスカウトメールが届きます。でも、正直言って、全部が「本気のスカウト」ではありません。中には、とりあえず一斉送信しているだけのスカウトもあります。
本気のスカウトを見極めるポイントは3つ。
- メッセージが具体的：「あなたの〇〇の経験に注目しました」「弊社の△△ポジションにマッチすると思います」など、個別性がある
- 企業名が明記されている：ヘッドハンター経由でも、企業名が出ているスカウトは本気度が高い
- 年収レンジが提示されている：「想定年収800〜1200万円」など、具体的な数字があるスカウトは信頼できる
逆に、「あなたのご経歴を拝見しました」だけの定型文スカウトは、優先度を下げてOKです。時間は有限なので、本気のスカウトに集中しましょう。
ぼくが実際に使ったサービスとリアルな感想
ここで、ぼく自身が博報堂からアクセンチュアに転職したときに使ったサービスと、リアルな感想をシェアします。
ぼくが主に使ったのは、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントの3つです。
スカウトの質の違いを実感した体験
最初はビズリーチだけに登録していたんですが、スカウトの数は多いものの、「これだ!」というポジションになかなか出会えませんでした。広告代理店の営業職とか、ぼくのキャリアとはちょっとズレた求人も多かったんです。
そこでリクルートダイレクトスカウトにも登録し、レジュメを「成果」ベースで書き直しました。すると、スカウトの質が明らかに変わったんです。「デジタルマーケティング戦略」「グロース責任者」など、ぼくの経験にマッチするポジションからのスカウトが増えました。
さらに、JACのコンサルタントと面談したことで、「マーケターからコンサルへ」というキャリアパスが見えてきました。コンサルタントから「デジタルマーケのバックグラウンドは今すごく求められている」と言われて、自信を持てたのが大きかったです。
「年収交渉」はエージェント経由の方が有利な理由
アクセンチュアへの転職では、最終的にJACのコンサルタント経由で内定をもらいましたが、年収交渉はすべてエージェント経由で行いました。
正直、自分で「年収をもっと上げてほしい」とは言いづらいじゃないですか。でもエージェントは、こちらの希望をしっかり企業に伝えてくれるし、市場相場も踏まえて交渉してくれます。
結果、最初に提示された年収から100万円以上アップした金額で入社できました。この経験から、年収交渉は絶対にエージェント経由の方が有利だと確信しています。
スカウト型で企業と直接やりとりする場合でも、途中からエージェントに入ってもらうことも可能なので、交渉フェーズではプロの力を借りることをおすすめします。
こんな人はどのサービスを選ぶべきか
ここまで4つのハイクラスサービスを紹介してきましたが、「結局、自分はどれを使えばいいの？」と迷っている人もいると思います。ここでは、タイプ別におすすめのサービスを整理します。
外資・グローバル志向のマーケターは「JACリクルートメント」
外資系企業やグローバル企業で働きたい、英語を活かしたい、という人は、JACリクルートメント一択です。外資コンサル、外資IT、グローバルメーカーのマーケティングポジションに圧倒的に強いです。
特に、「マーケターからコンサルへ」というキャリアチェンジを考えている人には、JACのコンサルタントが親身にサポートしてくれます。
[AFFILIATE:JACリクルートメント]
とにかくスカウト数を増やしたいなら「ビズリーチ + リクルートダイレクトスカウト」
「まずは広く選択肢を見たい」「どんな企業から声がかかるか知りたい」という人は、ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトの併用がおすすめです。
ビズリーチは有料プランにすればプレミアムスカウトが受け取れますし、リクルートダイレクトスカウトは完全無料なので、両方登録してもコストはほとんどかかりません（ビズリーチの有料プランも月5,000円程度）。
2つのサービスでスカウトを受け取りながら、自分の市場価値を確認し、本当に転職すべきか判断するのもありです。
デジタルマーケ特化で攻めるなら「アンビション」
デジタルマーケティング、Webマーケティングの実務経験があり、その専門性を活かして年収を上げたい人は、アンビション（type転職エージェントHIGH CLASS）がおすすめです。
マーケティング特化だからこそ、大手エージェントでは扱っていないニッチな求人や、CMO候補・マーケ部門立ち上げといったチャレンジングなポジションに出会えます。
まとめ：登録は無料、動かないのが一番のリスク
ここまで、マーケター向けのハイクラス転職サービスの使い方を解説してきました。最後に、一番大事なことをお伝えします。
登録するだけなら、ほとんどのサービスが無料です。動かないことが、一番のリスクです。
ぼく自身、博報堂時代は「転職なんてまだ先かな」と思っていましたが、試しにビズリーチに登録したことで、思いがけないチャンスに出会えました。もし登録していなければ、アクセンチュアへの転職も、その後の独立も、今とは全く違う人生になっていたと思います。
ハイクラス転職サービスは、「転職する」と決めていない段階でも使えます。スカウトを受け取りながら、自分の市場価値を知り、今のキャリアを見つめ直すきっかけにもなります。
まずは2〜3社に登録して、スカウトを受け取ってみてください。そこから、次のキャリアが見えてくるはずです。
年収600万超を目指すマーケターのあなたへ。今日が、キャリアを変える第一歩になることを願っています。