転職戦略 | よそおい – よそおいさんのマーケターキャリア戦略

転職戦略

カウンターオファーとは｜引き止めの構造と、受けていい条件

カウンターオファーとは、引き止めの好意ではなく、あなたが抜けることで発生するコストの見積書です。退職を伝えたあとに、現職から昇給や昇格、異動の提案が出てくる。…

›

転職戦略

履歴書は本人確認の書類、職務経歴書は提案書です。役割が違うので、力の入れどころも違います。履歴書は正確に埋めるもの、職務経歴書は読ませるもの。採用側が時間をか…

›

転職戦略

スカウト型転職サービスとは、求人を探す道具ではなく、自分の職務経歴書を検索される場所に置いておく仕組みです。登録すると、企業やヘッドハンターから直接メッセージ…

›

転職戦略

第二新卒とは法律用語ではなく、企業が「育て直せる人」を指すために作った呼び名です。だから定義は企業ごとに違います。新卒入社から3年以内を指す会社が多く、卒業か…

›

転職戦略

ハイクラス転職とは、年収が上がる転職ではなく、意思決定の範囲が変わる転職です。目安として語られるのは年収800万円以上。ただ、この線引きに公的な定義はありませ…

›

転職戦略

リファラル採用で企業が最初に見ているのは、あなたの経歴ではなく、紹介した社員の信用です。社員が知人を自社に紹介する採用手法を指します。選考が免除されるわけでは…

›

転職戦略

リファレンスチェックとは、あなたを疑うための調査ではなく、あなたの自己申告に裏書きをもらう手続きです。内定の前後に、前職や現職の関係者へ、企業や専門サービスが…

›

転職戦略

オファー面談とは、条件を決める場ではなく、決まった条件の答え合わせをする場です。内定の連絡が来たあと、入社の返事をする前に置かれます。年収・役割・配属・入社日…

›

転職戦略

カジュアル面談とは、あなたが評価される場ではなく、企業が選ばれる側に回る、選考前の面談です。合否はつきません。聞かれるより、聞くほうが多くて構いません。断って…

›

転職戦略

マスメディアンの評判を、広告会社とコンサルで中途採用の面接をしてきた側から検証。総合型との違い、向く人・向かない人、登録前に押さえたい3つの判断軸をまとめました。

›